Comment SAS Congo adapte-t-elle ses solutions RH aux besoins spécifiques des diverses industries du Congo ?

SAS Congo est spécialisé dans les solutions de recrutement et de ressources humaines (par exemple, la recherche et le recrutement de profils talentueux et qualifiés, la mise à disposition et la gestion de personnel pour le compte de nos clients, la réalisation d'audits de ressources humaines et l'assistance aux entreprises pour les questions de droit du travail), avec une forte présence à Pointe-Noire. En termes d'adaptation de nos solutions RH, nous utilisons des modèles de contingence. Ces modèles sont conçus pour répondre aux besoins de l'entreprise à un moment donné, en fonction de ses objectifs stratégiques. Que l'entreprise soit en situation de défi ou de transformation, nous adaptons nos solutions en conséquence. Il est prouvé que les entreprises stables et compétitives savent mettre les ressources humaines au service du développement. Notre expertise dans les secteurs du pétrole, de l'énergie, des mines et de la mer nous permet de proposer des solutions ciblées pour chacun de ces domaines, ce qui nous donne une longueur d'avance sur nos concurrents.

Comment évaluez-vous l'impact de vos services sur la croissance et l'efficacité des entreprises partenaires ?

L'impact est directement lié à notre approche spécialisée. Contrairement aux généralistes, nous offrons des solutions RH précises et ciblées. Notre processus de recrutement se concentre sur la recherche de candidats hautement qualifiés qui répondent aux besoins spécifiques de nos clients. Lorsque nous gérons du personnel pour le compte de nos clients, nous offrons également des salaires et des avantages sociaux attrayants afin que l'entreprise puisse conserver ses talents. En créant un sentiment d'appartenance parmi les employés, nous stimulons une plus grande productivité. Cela a un impact positif sur les résultats de l'entreprise. Les entreprises qui travaillent avec nous constatent des améliorations tangibles en termes d'efficacité, car nous les aidons à optimiser leurs processus de ressources humaines et à retenir les meilleurs talents.

Proposez-vous des services d'ingénierie spécifiques pour l'industrie pétrolière et gazière ?

Bien que nous nous concentrions principalement sur les solutions en matière de ressources humaines, nous avons de l'expérience dans le secteur du pétrole et du gaz. Outre les services de ressources humaines, nous soutenons les partenaires techniques de l'industrie des services pétroliers et gaziers, en particulier ceux qui recherchent des contrats locaux au Congo et dans d'autres pays d'Afrique. Notre expertise dans le secteur pétrolier nous permet d'aider les entreprises internationales qui cherchent à opérer localement, en s'assurant qu'elles disposent des talents et du soutien RH adéquats, et qu'elles se conforment aux exigences de contenu local dans le pays où elles opèrent.

Envisagez-vous de vous étendre à d'autres secteurs ou marchés dans les années à venir ?

SAS Congo a ses racines au Congo, où le pays a accumulé plus de 60 ans d'expérience dans l'industrie pétrolière. Nous avons plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement et la gestion de personnel talentueux et qualifié dans ce secteur. Cependant, nous nous développons dans d'autres pays pétroliers émergents. Nous avons déjà lancé des filiales au Sénégal, en Côte d'Ivoire, en Namibie et en Angola. Ces expansions ont été initiées après notre participation à l'événement [MSGBC Oil, Gas & Power] à Dakar, au Sénégal, en novembre 2021. Notre stratégie consiste à partager avec d'autres pays notre expertise en matière de ressources humaines dans le secteur du pétrole et du gaz. Nous envisageons également de poursuivre notre expansion sur des marchés tels que la Mauritanie, le Gabon et le Mozambique.

Bien que nous puissions étudier la possibilité d'offrir à l'avenir un soutien aux partenaires des services techniques du secteur pétrolier et gazier, notre stratégie actuelle consiste à rester concentrés sur les services de ressources humaines. Nous voulons nous assurer de maintenir le plus haut niveau d'expertise en matière de solutions de recrutement dans le secteur du pétrole et du gaz avant de nous diversifier.